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      百城主站:連接全地域人才供應鏈 打通返鄉就業最后一公里 頂 熱 薦
      來源:鷹潭人力資源網 百城招聘 瀏覽次數:8581

      百城主站:連接全地域人才供應鏈  打通返鄉就業最后一公里

      110日,百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發布會于于汕頭市喜來登大酒店舉行,在發布會上首發亮相的百城主站,展現出百城招聘推動一線城市高端人才返鄉就業、連接全地域人才供應鏈的宏觀布局。

      ·打通人才回鄉“最后一公里”

      俗話說,背井離鄉不如回家就業,由于一線城市人才飽和、生活成本過高,對于從二三線城市走出去的畢業生而言,回生源地就業,一方面可以獲得更多的晉升空間、降低生活成本,另一方面也可以服務家鄉,為家鄉經濟振興貢獻自己的力量。

      誠然,大部分不愿意回流的高端人才想在大城市開闊眼界、豐富經歷的想法,但仍有相當一部分人是因為家鄉就業機會少、就業環境不好等情況作出理性考慮從而拒絕回流。為此,百城主站將利用大數據技術,對高端人才進行人崗匹配,聚集創新人才、優化就業生態,成為助力高端人才回鄉工作的強力引擎。

       

      大數據是一次以數據為核心的革命,它的核心是“大計算+云數據”,利用大數據,將是人力資源行業未來行業的方向。百城招聘作為人力資源行業領軍者和人力資源領域持續創新者,將通過應用數據共享、數據的可持續應用和智能云等新技術,將大數據應用到百城人力資源平臺,立足于自身業務特點,將百城主站打造成一個精準高效的人才發展平臺,協助創業公司及優秀人才更好地鏈接,解決非一線城市用工問題。

       

      ·利用大數據向全地域要人才

      跨越線下招聘會的招聘1.0時代,到網絡招聘的2.0時代,在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形勢下,傳統的招聘模式已經不能很好地滿足企業及雇主的需求。尤其是身處非一線城市,人才流出現象嚴重,很多企業會有這樣一個痛點:本地高端人才缺失,部分高精尖人才職位非常匱乏。而許多身在一線城市的人才有返鄉工作的愿望,卻苦于信息的不對稱,很難找到與自己能力相匹配的高端職位。

      在招聘3.0時代,企業要適應快速變化的時代要求,實現動態的人才儲備是一個非常大的挑戰。百城招聘作為擁有千萬用戶體量的人力資源平臺,一直聚焦于打造完善的人才供應鏈體系:讓企業用戶招聘更簡單,同時也要幫助更多人才獲得職業上的成功。在新形勢下的人才供給中,要怎樣才能去實現快而有效、動態靈活的模式,是百城招聘一直思索的問題。

      從人才供應鏈的角度來講,人才供給的核心在于供給的有效性,直接反映在,輸出的人才是否完全匹配崗位,是否能快速獲得企業的認可。在過去,人才的能力與企業崗位的需求基本上是割裂的,需要大量的時間磨合和人力管理成本才能進行匹配。而百城主站提供了一個全新的思路。通過理念升級和技術攻關,百城主站將碎片化的人才信息實現數據化,把原本招聘市場的“數據孤島”打通連接,通過大數據描繪人才畫像,進行精確的人崗匹配,起到“人才連接器”的作用。

       

       

      通過使用百城主站,將使選拔、使用、培養人才的效率得到極大提升,讓一線城市的人才可以在家鄉找到合適的職位,非一線城市的企業和雇主,也能便捷高效的用百城主站尋找到北上廣深的高端人才。

       

      ·引領互聯網人力資源新生態

       

      在經濟下行的大環境下,中國企業正在迎來重大的轉折點,需要有更合理的人才配置去適應市場發展的變化,而當前國家大力度支持創業,許多處在高速發展期的創業公司,高端人才的缺失更是痛點。百城招聘有千萬級別的求職用戶,百城主站的重新定義及理念革新,勢必推動人力資源行業最前沿的變革,在高端人才與企業之間搭建一座橋梁,為各類返鄉人才的發展提供難得的機遇和廣闊的舞臺。

       

      企業與個人是一個利益共同體,企業是個人職業生涯的舞臺,為企業匹配合適的人才,為人才找到充分發揮他的才能的崗位,是企業用戶對百城招聘要求,也是百城招聘對求職用戶的承諾。通過搭建百城主站這一“互聯網+”大數據人力資源平臺,打通人才回鄉的“最后一公里”。

      在過去的十余年,百城招聘已打通千萬用戶與數十萬企業對接的人才供應鏈,在2019年,百城主站將重新出發,成為1500萬求職用戶對接51個城市、十萬余家包括中國500強、世界500強在內的頭部企業的“連接站”,讓更多高端人才能夠和本地企業高效對接,助力企業與人才的共同成長。


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